La loi du 6 août 2019 de Transformation de la Fonction Publique a imposé, en substitution du bilan social,  la production d'un Rapport social unique (RSU) rassemblant des indicateurs relatifs à la gestion des ressources humaines.

Le RSU est un document établi chaque année qui présente une synthèse des données sociales de la collectivité. Il affiche les principales caractéristiques des emplois et des agents, et sert ainsi de support à la conduite de la politique des ressources humaines. Sont rassemblées dans ce document les données couvrant l'emploi, le recrutement, les parcours professionnels, la formation, les rémunérations, la santé et sécurité au travail, l'organisation du travail, l'action sociale, le dialogue social ainsi que la discipline.

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